Когда супервизия может быть полезна

Супервизия нужна не только тогда, когда в работе возникла сложная ситуация. Она может быть частью регулярной профессиональной практики психолога — пространством, где можно посмотреть на работу с клиентом со стороны, заметить то, что трудно увидеть внутри процесса, и лучше понять собственные профессиональные реакции.
  • Сложный случай
    Не понимаю, что происходит в работе с клиентом и куда двигаться дальше.
  • Сомнения в своей работе
    Хочу проверить свои гипотезы, решения и лучше понимать логику работы.
  • Сильные реакции на клиента
    Замечаю раздражение, тревогу, бессилие, чрезмерную вовлечённость или другие чувства, которые влияют на работу.
  • Профессиональные границы
    Возникают вопросы об отношениях с клиентом, ответственности, договорённостях или этических решениях.
  • Начало практики
    Хочу разбирать первые случаи вместе с более опытным коллегой и постепенно становиться увереннее в работе.
  • Профессиональное развитие
    Хочу глубже видеть терапевтический процесс, расширять профессиональное мышление и развивать свою практику.

Не обязательно ждать сложного случая.

Супервизия может быть регулярной частью профессиональной практики психолога.

Как проходит супервизия

На супервизию можно прийти с конкретным случаем из практики, вопросом о работе с клиентом или ситуацией, в которой сложно самостоятельно увидеть дальнейшее направление работы.
Вы формулируете запрос
Рассказываете о ситуации или случае, который хотите разобрать, и о том, что вызывает вопросы или затруднения.
Вместе исследуете ситуацию
Супервизор помогает посмотреть на работу с разных сторон: увидеть динамику процесса, отношения с клиентом, собственные реакции и профессиональные решения.
Замечаете не только сложности, но и то, что уже получается
В супервизии важно увидеть профессиональные решения и действия психолога, которые оказались уместными и полезными в конкретной ситуации. Такое ситуативное поощрение помогает лучше замечать собственные сильные стороны и постепенно формировать профессиональную уверенность.
Находите новые ориентиры
В процессе появляются новые гипотезы, более ясное понимание происходящего и возможные направления дальнейшей работы с клиентом.
Возвращаетесь в практику
Вы уходите не с готовым «правильным ответом», а с более ясным пониманием случая и собственных профессиональных действий.

Супервизия — это не экзамен и не оценка работы психолога, а пространство для профессионального размышления и развития.

Форматы супервизии

Супервизия может проходить индивидуально или в группе. Формат можно выбрать в зависимости от запроса и того, какой способ работы сейчас будет для вас полезнее.

  • Подходит, если хочется подробно разобрать конкретный случай, профессиональный вопрос, отношения с клиентом или собственные реакции, возникающие в процессе работы.


    Что дает:
    возможность сосредоточиться именно на вашей ситуации и исследовать её в удобном для вас темпе.
    Выбрать супервизора →

  • Работа с профессиональными случаями в небольшой группе.
    Можно представить собственный случай или участвовать в разборе случаев коллег. Это позволяет увидеть разные способы понимания одной ситуации, познакомиться с опытом других специалистов и расширять профессиональный взгляд.

    Что дает:
    возможность учиться не только на собственной практике, но и на опыте коллег.
    Посмотреть групповые супервизии →

Нет формата, который подходит всем. Важно выбрать тот способ супервизии, который соответствует вашему запросу и тому, что сейчас происходит в вашей практике.

Как выбрать супервизора

В супервизии важно не только образование и профессиональный опыт специалиста. Это работа, в которой вы обсуждаете собственную практику, сомнения, сложные решения и иногда ошибки. Поэтому важно, чтобы рядом с супервизором можно было не доказывать свою компетентность, а действительно исследовать происходящее.
При выборе можно обратить внимание на несколько вещей:
  • Профессиональный опыт

    С какими клиентами и запросами работает супервизор, в каких направлениях имеет опыт, насколько его профессиональная практика соответствует вашим задачам.
  • Метод и профессиональная подготовка
    Если для вас важно разбирать случаи именно в рамках Позитивной психотерапии, имеет смысл учитывать подготовку и опыт супервизора в этом методе.
  • Стиль работы

    Кому-то нужен более структурированный разбор, кому-то — пространство для совместного исследования и размышления. Важно, чтобы способ работы супервизора подходил именно вам.
  • Ощущение профессиональной безопасности
    В супервизии должно быть возможно говорить не только о том, что получилось, но и о сомнениях, затруднениях и собственных реакциях без страха оценки.

Супервизор не обязательно должен быть похож на вас как специалист. Важнее, чтобы работа с ним помогала вам лучше понимать свою практику и находить собственные профессиональные решения.

На что обратить внимание при выборе супервизора

Все супервизоры WellB работают в методе Позитивной психотерапии, но отличаются профессиональным опытом и областями практики. При выборе специалиста обратите внимание на несколько вещей.
Профессиональный опыт
Посмотрите образование, квалификацию и опыт специалиста.
Области практики
Если хотите разобрать конкретный случай, посмотрите, есть ли у супервизора опыт работы с похожими запросами и ситуациями.
Формат супервизии
Уточните, проводит ли специалист индивидуальные или групповые супервизии и какой формат доступен сейчас.
Сам специалист
Откройте профиль и познакомьтесь со специалистом подробнее. Важно, чтобы его профессиональный подход и способ работы были вам понятны.

Расписание групповых супервизий

Идет набор группы
Идет набор группы
Групповая супервизия
Закрытая группа из 3х или 6 человек. Зачет часов для Мастер-курса
Формируется по мере набора. Писать в личные сообщения супервизору.

Ведущая - Юлия Дрёмина

Частые вопросы о супервизии